CUPRINS:

1. Notiuni de baza despre somaj

2. Indemnizatia de somaj

3. Masuri de prevenire a somajului

4. Facilitati acordate angajatorilor

Este considerat somer cel care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare, este apt pentru munca, dar nu are nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri mai mici decat salariul de baza minim brut.

Somerul trebuie sa fie disponibil sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare. El trebuie sa se inregistreze la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul. Indemnizatie de somaj este considerata o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant si militarilor care au efectuat stagiul militar si nu s-au putut incadra in munca;

Sistemul de indicatori statistici si metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica in colaborare cu Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Pot beneficia de indemnizatie de somaj si cei care:

• ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

• au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;

• cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in

Romania;

• nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.

• In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii se pot gasi in una dintre

urmatoarele situatii:

• le-a incetat contractul de munca / raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

• le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost

incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii

definitive a activitatii angajatorului;

• au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au

redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;

• le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada

de suspendare a acestora, potrivit legii;

• reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este

posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii

definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;

• sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o

perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit

pregatirii profesionale;

• sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16

ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

• sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca

si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in

munca.

Angajatorii sunt obligati sa depuna, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale si/sau veniturile de natura acestora, la

agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi au sediul, declaratia

lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul

asigurarilor pentru somaj.

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale fundamenteaza anual, pe baza propunerilor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, proiectul bugetului asigurarilor pentru somaj.

Bugetul asigurarilor pentru somaj se aproba prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Veniturile bugetului asigurarilor pentru somaj se constituie din:

- contributiile angajatorilor si ale persoanelor juridice la care isi desfasoara activitatea

asiguratii;

- contributiile individuale ale persoanelor;

- venituri din alte surse, inclusiv din finantare externa.

Constituirea resurselor si efectuarea cheltuielilor bugetului asigurarilor pentru somaj se realizeaza prin trezoreria statului. Disponibilitatile banesti inregistrate la finele anului de bugetul asigurarilor pentru somaj se reporteaza si se utilizeaza in anul urmator.

Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 2,5%, aplicata asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de

persoanele asigurate obligatoriu. De asemenea, ei retin si vireaza lunar contributia

individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, in cota de 1%, aplicata asupra salariului

de baza lunar brut, pentru asigurati, asupra veniturilor brute lunare realizate.

In cazul neachitarii contributiilor pentru constituirea bugetului asigurarilor pentru somaj, a majorarilor de intarziere si a penalitatilor, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va proceda la aplicarea masurilor de executare silita. Recuperarea debitelor din contributii si majorari se poate face si prin compensarea cu active imobile din patrimoniul debitorilor, evaluate de institutii autorizate in conditiile legii, cu conditia ca acestea sa fie necesare functionarii Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si sa fie prevazute in programul de investitii.