Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se realizeaza prin:
a) subventionarea locurilor de munca;
b) acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca;
c) acordarea unor facilitati.

Din bugetul asigurarilor pentru somaj si alte surse alocate conform legii, se pot

subventiona cheltuieli cu forta de munca efectuate in:

- programe de ocupare temporara a fortei de munca din randul somerilor, pentru

dezvoltarea comunitatilor locale: subventionarea se acorda angajatorilor pe o perioada de cel mult 12 luni, la solicitarea autoritatilor publice locale, pentru fiecare persoana incadrata din randul somerilor, cu contract individual de munca pe perioada determinata de cel mult 12 luni

- cuantumul lunar al subventiei:

- in perioada 1 aprilie – 31 octombrie, 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca;

- in perioada 1 noiembrie – 32 martie, un salariu de baza minim brut pe tara, la care se adauga contributiile de asigurari sociale datorate de angajatori, aferente acestuia

stimularea angajatorilor:

sa incadreze in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant

- subventia se acorda pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat in munca pe durata nedeterminata (sau pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent ce provine din randul persoanelor cu handicap):

- cuantumul subventiei:

a) un salariu minim brut pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;

b) 1,2 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;

c) 1,5 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior

- obliga angajatorii beneficiari ai facilitatilor sa mentina raporturile de munca sau serviciu ale absolventilor cel putin 3 ani de la data incheierii ofera posibilitatea pregatirii profesionale a absolventilor prin cheltuieli suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj

* sa incadreze in munca someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile ptr. a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala,

- beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de cuantumul lunar al subventiei: o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Nu beneficiaza de facilitatile prevazute angajatorii care in ultimii 2 ani au fost

in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute mai sus.

Se incadreze in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 ani

sau intretinatori unici de familie

- subventia se acorda pe o perioada de 12 luni pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii

- cuantumul subventiei: o suma egala cu un salariu minim brut pe tara in vigoare

- obliga angajatorii sa mentina raporturile de munca sau de serviciu pe o perioada de cel putin 2 ani sa incadreze in munca, pe durata nedeterminata, persoane cu handicap

(angajatori care au sub 100 de angajati)

-  subventia se acorda pe o perioada de 12 luni

cuantumul subventiei: o suma egala cu un salariu minim brut pe tara in vigoare.